国家公务员网专家指导：“时战不如实战” ASP.net|论坛 - 海纳百川 - Powered by Discuz!NT

海纳百川公务员 公务员基础知识国家公务员网专家指导：“时战不如实战”

2 / 6 页

跳转页

查看:4380

国家公务员网专家指导：“时战不如实战”

本主题由超级版主 wumin 于 2009-8-19 18:25:53 执行 delposts 操作

相册
组别:荣誉顾问
性别:
生日:1974-5-2
来自:陕西
积分:14565
帖子:14055
注册: 2008-05-22

2009-07-13 11:08 |

树型| 收藏| 小中大 11

国家公务员网指导：面试实战中需掌握的言语技巧

http://www.chinagwy.org/html/msxg/zd/200907/13-9910.html

言语表达能力也是面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了考生的知识和修养。良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调考生与考官的沟通，使考官能够全面了解考生的能力和素质。把握言语中六点技巧，就能够突破语言难关。

一、“我”字的使用

1. 减少“我”字的使用频率；

2. 尽量变单数的“我”为复数的“我们”；

3. 用较有弹性的“我觉得”“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，以起到缓冲作用；

4. 使用“我们”的替代语，如“大家”等，以转移“我们”的语义积累作用；

5. 对“我”字作修饰和限定，如，“我的拙见”“我个人的看法”等；

6. 在符合语法的情况下省略主语“我”，如将“我认为这是一次成功的运作”省略主语变为“这是一次成功的运作”。

总之，除了在明确主体、承担责任的语义环境下，应慎用和巧用“我”字。

二、发表意见的技巧

为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。

1. 考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。

2. 保持与考官的及时沟通。

3. 不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。

4. 当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。

5. 当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”。

三、怎样做恰当的解释

在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。

“解释”本身并不难，要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。

1. 解释的态度应端正

考生在做解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲。考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释。考生在做解释时必须态度诚挚，用富有情感的语言来说明问题。

2. 应适时收尾

当解释实在难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。

3. 有理有据

解释其实就是阐明考生的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。

4. 实事求是

解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不考试,大收集整理能巧言令色，凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度；不该解释的，不要乱加说明。

考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

5. 承担责任

当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。

6. 间接解释

即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

四、如何提升面试语言的逻辑性

考生的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。考生不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，考生可采用结构化的语言。回答问题时，开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。

1. 避免表达含糊和有歧义

2. 指代清楚

口语不同于书面语，后者可以大量使用代词，而读者有足够的视觉空间容纳上下文，因此，代词使用得多没关系。而口语速度快，如果代词用的太多，考官难以根据上下文（根本无下文）来分清指代关系。尤其是“他”“她”“它”在口语中是分不清的，因此考生在考场上为了避免指代不清造成的误解，可以少用人称代词，能用姓名的地方尽量用姓名。

3. 情节叙述需提供确切信息

有些考生回答问题，不紧扣题意，泛泛而谈。

4. 避免使用语义含糊的词语或句式

5. 不要随意省略主语

日常生活中我们的口语可能很随便，经常在谈话的双方都明白时省略主语，但考场上既使双方都能理解的情况下，也最好不要随意省略主语，尤其是必须注意对考官的称呼不能省略。

6. 不用方言。

除非考官同意，否则考生在考场上尽量使用普通话。有些特殊的职位可能要求会某种方言则另当别论。

7. 可以在话题末尾做一个小结

对于一些时间、空间、逻辑结构不明显的叙述或较长的一段话，考生可以在结尾言简意赅地做一个小结，给考官一个清晰、完整的感觉。

8. 增强谈话的逻辑结构

考生可以多使用一些连接词，加强句与句之间的承上启下，并突出逻辑关系。

五、借“口”说话

面试时的很多问题是直接针对考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些问题如果考生“借口说话”可能效果会更好。

借口说话在具体应用时，要注意“借的口”——选择的人或事物应该是考官能接受、能认可的。此外，考生还应尽量将这种方法表达得委婉含蓄一些。借口说话，既不能大张旗鼓、盛气凌人，又不能无中生有、凭空捏造。

六、面试用语的“禁忌”

1. 自己和自己抢话也不让别人插话

2. 语言的反复追加

当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。

3. 确定性的两个极端

语义的确定性应适时而定。有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。

4. 语言呆板，重复使用某种句式或词语

5. 不要随便扩大指代范围

6. 去掉口头禅和伴随动作

gototop

相册
组别:荣誉顾问
性别:
生日:1974-5-2
来自:陕西
积分:14565
帖子:14055
注册: 2008-05-22

2009-07-14 21:25 |

树型| 收藏| 小中大 12

国家公务员网指导：面试考场上的“听说读写”

http://www.chinagwy.org/html/msxg/zd/200907/14-9939.html

众所周知，国家公务员考试的面试部分采取的是“结构化”面试的方式，对于大多数刚毕业的大学生来说，以前从来没有参加过类似的面试，因此在考场上很难把握考官的问题，以及很好的回答。下面我们从“听说读写”四个方面来告诉大家如何在考场上把控面试问题。

　　听：听清楚考官所问的面试题是你回答好问题的关键。有很多考生，由于思想不集中，往往在考官念完题目之后，又告诉考官没有听清，请考官再念一遍题目。虽然在考场上这种情况是允许的，但是却会给考官留下这样的印象：一个连话都听不清楚的人，如何能做好一件事情。因此，萧玄老师在此提醒即将参加国考面试的同学，考场上一定要竖起耳朵，专心、仔细的听清楚考官所问的问题。

　　写：结构化面试考试，一般都会为考生准备一张纸，一支笔，考生在面试考场上一定要好好利用这一资源，不要把它当成一种摆设。俗话说：“好记性不如烂笔头。”在听题的同时，利用纸笔把题目大概的记录下来，对以后的答题是很有帮助的，一来思考的时候不至于跑题，二来加深对题目的认识。另外，在回答每个问题前，最好先思考几分钟，可以利用纸笔把自己的答题思路简略的写一下，这样在回答问题时，就可以有一个清晰的层次感，也可以使自己的回答更为全面。

　　读：解读题目的关键词。有的考生在回答问题时，往往抓不住问题的实质，对于题目的理解只停留在表面，而没有深入的分析。原因有很多，第一，可能是对于这类题目的把握本身就不到位，思想层面达不到深入回答的要求；第二，没有仔细解读题目，看问题只看一半，没有抓住关键字、关键词。

　　说：面试的重要环节，也是面试的本质。通过你的语言表达，让考官了解你对问题的认知程度。既不能说的过于啰嗦，又不能草率了事。一个问题在回答时，时间控制在三分钟左右最为合适，当然，如果有的考生对这个问题把握的比较到位，有话可说，而且能回答出深度的话，可以适当的延长时间，但无论如何，要让考官觉得你的回答是字字扣题的，很多考生有这样的误区，认为不管答得对不对，只要说得多就一定拿高分，其实不然，说的多，但答不到点上，不但不会拿高分，反而会让考官觉得你语言表达不清楚，总之，在说的时候，一定不能过犹不及。

gototop

相册
组别:荣誉顾问
性别:
生日:1974-5-2
来自:陕西
积分:14565
帖子:14055
注册: 2008-05-22

2009-07-15 14:17 |

树型| 收藏| 小中大 13

国家公务员网指导：冷静破解概念性面试题

http://www.chinagwy.org/html/msxg/zd/200907/15-9977.html

面对概念性面试题，比如谈“问责”、“和谐社会”、“新农村”、“服务型政府”等等，考生应学会利用自己身边所见所闻，用生动的新鲜事例来吸引考官，用有力的事实论据阐释清你的观点，这样就可以将考官对概念内涵的关注转移到对你的论证结构兴趣上来。

　　所谓“无中生有”之计的关键在于真假要有变化，虚实必须结合，一假到底，易被敌人发觉，难以制敌。先假后真，先虚后实，无中必须生有。指挥者必须抓住敌人已被迷惑的有利时机，迅速地以“真”、以“实”、以“有”，也就是以出奇制胜的速度，攻击敌方，等敌人头脑还来不及清醒时，即被击溃。

　　在面试过程中，所谓无中生有就是在找不到思路的情况下，或者根本读不懂题目的情况下，急中生智，转化为自己熟悉的事物和理论。也就是，宁愿答题答偏，但是只要言之成理自圆其说，也是一种转败为胜的计策。

　　真题示例：

　　什么叫信息能力。谈谈你对信息能力的看法。

　　遇见这道题，一大半考生都蒙了，不知道信息能力的标准概念是什么，于是卡壳，最终大脑一片空白，草草放弃了展现自己的机会。

　　其实，考生完全可以把话题转化到自己熟悉的事例上，生动的讲解自己的“一知半解”的理解，只要能说的精彩，能征服考官，一样可以得到高分。

　　答题思路：

　　考生可以先简单介绍自己对信息能力的理解，

　　比如：我觉得信息能力就是收集信息的能力（或信息处理能力指一个人分析、理解、吸收新知识并用来提高自己的能力更好地工作和学习的能力），我觉得对于处于信息时代的人们来说，信息能力是十分重要的。我身边的许多事例，都证明了信息能力的重要性。

　　举例的部分，考生完全可以列举生活中因获知某种信息从而获得重要机遇的事件，而且越是自己的事越有说服力。

　　比如：我一位大学好友是南京人，在我居住的城市工作，就在临近年关时他家中突遭变故，需要立刻赶回去见他母亲的最后一面，但是由于春运车票紧张，他曾一度以为自己就这样错过与慈母的最后一面。我是本地人毕竟认识的人多些，于是翻开所有通讯录、动员了自己所有的亲友广撒信息网，通过各种渠道搜集关于车票的信息，刚巧就有这样的一位朋友的朋友愿意无偿转让去往南京的车票一张，当时我们都激动的哭了。

　　虽然，这种信息能力不是在事业上让我们突飞猛进，却让我们留住了生命中最宝贵的东西——爱。

　　总之，信息能力强，可以远在天涯的人近在咫尺，可以让隔着几个行业的人相互沟通无障碍，可以让没有可能变成可能。

　　所以，我再次重申在信息社会、现代社会，信息能力是第一能力！！

　　真题示例：

　　你认为公务员怎样做才能避免被问责？

　　“问责制”是指对公务员的违法、违规、失职、渎职、不作为、乱作为和不作为所造成的后果必须和能够追究责任的制度。

　　“问责制”是加强公务员的管理，促使公务员勤政、廉政的一个重要手段，“问责制”的实行必将对加强公务员的责任心，提高公务员队伍的素质产生积极的推动作用。

　　在考生不知道如何正确阐述“问责”这一概念的时候，那么考生就应换个角度去想，如果公务员什么都做好，就不会被问责，考生就可以从如何做一名合格公务员的角度去谈。

　　在这里可以举一些正反两面的例子来证明不合格的公务员就会被问责。这些事例最好是新近的大家比较熟知的，这样考官容易引起共鸣，从心理学角度讲，共鸣会让考官不自觉的对你产生一种认可，这是对考生的视野和见解的肯定。

　　考生必备背景资料：

　　2008年后半年，可以说这种官员被问责的事件比较多，考生应该特别关注。毕竟是是在进行公务员的招录考试，仅2008年9月就有一批官员因为重大责任事故而被免职。

　　山西襄汾溃坝事故

　　9月14日，因“9•8”襄汾溃坝事故，孟学农被免去山西省委副书记、常委、委员职务，并辞去山西省长职务。山西副省长张建民被免职。

　　9月20日，临汾市委书记夏振贵停职检查，临汾市委副书记刘志杰被免职，刘志杰的临汾市长职务和周杰的临汾副市长职务被提名免去。襄汾县委书记亢海银被免职；襄汾县委副书记李学俊被免职，其襄汾县长职务被提名免职；襄汾县副县长韩保全被提名免职。

　　三鹿奶粉事件

　　9月17日召开的石家庄市第十二届人大常委会第六次会议通过了关于接受冀纯堂辞去石家庄市人民政府市长职务的决定。

　　9月16日，石家庄副市长张发旺和市畜牧水产局局长孙任虎被免职。石家庄市食品药品监督管理局局长、党组书记张毅，石家庄市质量技术监督局局长、党组书记李志国也被免去党内外职务。

　　9月22日，经中共中央、国务院批准，中共河北省委常委、石家庄市委书记吴显国因对三鹿牌奶粉事件负有领导责任和直接责任被免职。

　　9月22日，国务院同意李长江辞去国家质检总局职务。任命王勇为国家质量监督检验检疫总局局长。

　　深圳龙岗火灾

　　9月21日，深圳龙岗区政府副区长黄海广因“9•20”火灾被提名免职。龙岗公安分局消防大队大队长蒋伟标、龙岗区龙岗街道办事处主任黄勇、副主任谢少辉，以及龙岗区龙岗街道综合执法队队长巫胜龙被免职。

　　9月22日，深圳又处理“九•二0”特大火灾事故四名责任人。

　　河南登封矿难

　　9月22日，因为河南登封市新丰二矿煤与瓦斯突出事故，登封市委书记张学军被党内警告处分，吴福民被免去登封市委委员、常委、副书记职务，建议免去其登封市长职务，登封副市长张宏伟被建议免职。

gototop

相册
组别:荣誉顾问
性别:
生日:1974-5-2
来自:陕西
积分:14565
帖子:14055
注册: 2008-05-22

2009-07-16 10:23 |

树型| 收藏| 小中大 14

国家公务员网指导：个人背景意愿类制胜攻略

http://www.chinagwy.org/html/msxg/zd/200907/16-10021.html

个人背景意愿类试题主要是为了考察考生的语言表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性及综合分析能力。考生在回答问题时，应表现出自己的自信心、事业心、思维能力、精神面貌等。

答此类试题时，考生应特别注意的原则是答题要围绕与拟任职位匹配（或相关）的内容展开。一般来说，答题主要包括性格、特长、爱好、知识背景、基本经历等方面。优点不能面面俱到，要主要介绍自己认为最优秀的一方面。回答这类题应尽量达到让考官觉得你很适合这个职位的效果。如果一些题目明确要求你回答与拟任职位相关的内容（如，你为什么报考***；你报考这个职位的优势是什么；等等），在回答的最后一部分还可以表达一下自己的意愿与决心。近年的面试中出现了一些隐性考察背景意愿类题目（如，谈谈你对加班的看法。注：报考职位会经常加班）。回答这类题时，考生要注意剥离试题的表象，排除干扰。

回答背景意愿类问题时，要注意以下几点：

1. 考生应调整好状态，自信坚定、口齿清楚、声音洪亮。对个人信息，不应该刻意隐瞒或者撒谎。

3. 语言的组织要有层次条理性，堆砌无序的介绍是考官不愿听见的。

4. 感情色彩的把控极其重要，答此类试题过于强势或弱势，都是不可取的，言语、表情、眼神等要体现出个人是积极的、乐观向上的、谦虚的年轻人。

这类题常是面试的第一题，回答好这类题有利于考生迅速适应考场环境，缓解紧张情绪，树立起信心，在面试中发挥自己应有的水平。所以大家一定要给予应有的重视。

答题思路：

个人背景意愿类题目涉及面很广，每个人的实际情况不同，所以回答的内容不可能一致，但在回答问题时，应掌握以下原则：

1. 动机类

（1）要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合

（2）要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致

（3）围绕工作人员基本素质要求进行阐述，要熟悉工作人员能力要求

（4）结合自己的实际经历来说明问题

（5）不回避物质利益但要进行升华

（6）不要面面俱到但要展现最突出的优势

2. 工作态度类

（1）要表现出强烈的责任心和事业进取心

（2）要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神

（3）规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从

（4）人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先

（5）个人、集体、国家利益冲突：按照先国家、集体，后个人

（6）原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活

（7）面对挫折时：勇敢面对，加强信心

（8）面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智想巧办法

（9）工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新

国考真题演练：

例：谈谈你所报考的职位需具备哪几种素质，你是否具备了这几种素质，其中你最缺少的是什么？

【解题思路】

1. 分清面试题型：个人背景意愿类。

2. 把握测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性，言语表达能力。

3. 整理答题思路：

（1）结合自己报考的职位有条理的清楚的说出应具备的几种素质。

（2）自己具备了那些素质以及较欠缺的方面。

（3）表态若被录取将会怎样提升自我。

【参考答案】

开始答题：

我这次报考的是国家某单位的XX职位，（简单谈此工作的性质及其在社会发展中的重要性），所以我认为我报考的职位应具备以下几个方面的素质：

1. 政治素质方面要必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。

2. 专业知识方面本职位的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

3.心理和身体素质方面心理素质指作为一名国家工作人员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指工作人员的体力和适应力，工作人员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

4.我认为我经过几年的学习和工作，已经基本上具备了以上几种素质，例如：学习上，积极向上，在大学中主要学习了……等课程，基础知识掌握的较扎实，在校期间担任过学生会干部，还多次参加学校组织的社会活动，同时积极向党组织靠拢，加入了中国共产党，有较强的组织协调能力、应变能力等。

5.周恩来总理说过：“活到老，学到老”，在校的学习毕竟都是些基础性知识，我觉得我现在最缺少的仍然是专业知识方面的的沉淀和专业技能方面的锻炼，因此，不论这次我是否被录取，我都会继续积极地学习理论知识，加强社会实践来不断完善自我。

答题完毕！

gototop

相册
组别:荣誉顾问
性别:
生日:1974-5-2
来自:陕西
积分:14565
帖子:14055
注册: 2008-05-22

2009-07-17 13:57 |

树型| 收藏| 小中大 15

国家公务员网指导：破解四大演讲面试题黄金结构

http://www.chinagwy.org/html/msxg/zd/200907/17-10075.html

一、演讲类试题应重点备考

演讲类试题是国家公务员招录面试的重要题型之一，2009年1月21日上午外交部面试第一道题就是做一个3分钟的演讲。

演讲的题目是二选一：

1. 关于人才的话题。引用了圣西门的一段话，大意如下：如果法国没有了100位哲学家、科学家、经济学家、教育家、作家和工程师，那么法国就会成为一具僵尸；如果没有了100个王公贵族、主教、将军、省长和财主，那么对法国影响不大。

2. 给出了一首诗，论证“莲花和淤泥的关系”。

第一道题侧重考察考生的分析能力，由人物的身份推出其所代表的领域和阶层，最终对不同阶层的重要作用进行深入浅出的比较。

而第二道题则是典型的哲理论证题。

外交部的试题采用了给出材料让考生自己分析自拟题目演讲的形式，由此可以明显看出，出题的形式已经比原有形式复杂化，考生需要具备一定的逻辑思维、发散思维和辨证思维才能更准确的破题，才能做出逻辑严密的演讲。

所谓管中窥豹，今年国家公务员面试对于演讲类面试题的重视可见一斑。这也说明政府对于公务员的语言表达能力及临场应对能力提出了更高的要求。所以，正在进行国家公务员面试备考的考生们，千万要对演讲类试题格外留心，以免大意失荆州。

二、演讲类试题四大类型

演讲的结构分开头、主体、结尾三个部分，其结构原则与一般文章的结构原则大致一样。但是，由于演讲是具有时间性和空间性的活动，因而演讲的结构还具有其自身的特点，尤其是它的开头和结尾有特殊的要求。

下面京佳王冰老师为考生们提供一些建议性的思路，希望可以帮助考生迅速破题，决胜考场。

（一）命题（给出论点）演讲

真题例题：请以诚信为题发表一段三分钟的演讲。

黄金演讲结构：

第一，谈认识。阐述对论点（诚信）的认识和理解。

第二，树论点。总述某一观点的正确性（即阐述诚信的重要意义）。

第三，摆论据，证明论点（可以三鹿企业无诚信破产为例）。

第四，扣题目，小升华。任何一个演讲都不能就事论事，而应该在最后呼应题目的结尾部分对论点进行升华。（诚信对于个人、企业以及社会的发展都具有重要意义，从而升华到诚信社会的建设层次。）

（二）就职演讲

真题例题：在单位欢迎新人的迎新会上，作为新人，请现场模拟一下你的发言。

黄金演讲结构：

第一，问好。

第二，谈走上这一岗位，走进这一集体的荣誉感。

第三，自我介绍（包括性格、工作经历、做人原则、工作原则等等），并与对日后工作的期待相联系。比如：我性格比较开朗乐于交友，相信同事们很快能了解到这一点，也相信我和各位同事能迅速打成一片，与良师益友和谐相处。

第四，谈自己对工作的打算。

第五，前景展望。

第六，道谢。

（三）活动致辞

真题例题：在与兄弟单位的经验交流会上，你作为会议主持人要发言，请问你怎么说？

黄金演讲结构：

第一，问好。对兄弟单位的到来表示欢迎和感谢。

第二，简单介绍本次活动的日程安排。

第三，谈本次活动的目的和意义。

第四，预祝大会成功。

（四）根据材料自拟题目或自定中心进行演讲

此类试题其实就是命题演讲，只是考官把命题的环节交给了考生。所以，此类试题还是按照命题类演讲去回答。需要请考生注意的是，观点的确立要多运用逆向思维和创新思维，不要依赖惯性思维答题，否则会落入俗套，无法谈出具有个人特色的见解。

以上是老师给于考生的一些建议性思路，希望能帮助考生激活思维、拓展思路，只有能举一反三、活学活用的考生才能真正从这些答题结构中汲取营养。

中国有句古话叫“授人以鱼不如授人以渔”，说的是传授给人既有知识，不如传授给人学习知识的方法。

道理虽然很简单，但是却意味深长。鱼是目的，钓鱼是手段，一条鱼能解一时之饥，却不能解长久之饥，如果想永远有鱼吃，那就要学会钓鱼的方法。

在人生的道路上，想要左右逢源，就必须学会开源的方法。

gototop

相册
组别:荣誉顾问
性别:
生日:1974-5-2
来自:陕西
积分:14565
帖子:14055
注册: 2008-05-22

2009-07-20 10:16 |

树型| 收藏| 小中大 16

国家公务员网指导：如何巧妙化解公务员考试面试题的知识盲点

http://www.chinagwy.org/html/slzl/slzd/200907/20-10122.html

公务员结构化面试题型中，有时我们可能会遇到“知识盲点”。许多考生往往显得措手无策，无从入手，不知怎么应对？

　［案例］：

　　面试题一、海尔人才观，松下人才观，请你结合建设一支高素质的公安(公务员)人才队伍谈谈你的看法？(山东省06年某地面试题)

　　面试题二、历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”，现代又有“哪里有市场，哪里就有浙商”。谈谈你对这种“商帮”的社会历史现象的看法？

　　面试题三、中国人喜欢打麻将，美国人喜欢打桥牌，日本人喜欢下围棋，请你谈你对此的看法？

　　［知识盲点］：海尔松下人才观

　　分析：对于这类题我们的思维容易陷入知识盲点，步入死胡同，立即想什么是海尔、松下人才观？他们各自的特点是什么？然后再联系公务员队伍建设来谈。如果照此思路，我们大多数人的知识积累无法涵盖和涉及到世界知名企业的独持人才观。就算你知道海尔、松下人才观，那么还有沃尔沃等众多知名公司的人才观我们也不知。于是有的考生集中精力，全神惯注，思考盲点，搜索盲点，越想越紧张，越想越不知从何下手，结果不言而喻；有的考生瞎编乱造一通海尔、松下人才观。显然也不可能得高分。

　　［答题思路提示］：

　　1. 我们不知海尔、松下人才观各自不同点，但我们应该知道成功企业人才观上的共同点：把人才作为第一生产力，任人为贤，人尽其才，材尽其用，为人才的培养、成长、选拔、使用建立一整套符合实际的制度、机制。为人才施展才华提供广阔的空间和舞台。

　　2. 然后再联系公安(公务员)队伍所担负的职责和使命，必须建设一支政治强、作风硬、业务精、思想好高素质队伍。

　　3. 接下来联系个人，简要表明态。

　　类似题：

　　[案例]面试题二、历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”、浙商，现代又有“哪里有市场，哪里就有浙商”。谈谈你对这种“商帮”的社会历史现象的看法？(2006年浙江省面试题)

　　[案例]面试题三、中国人喜欢打麻将，美国人喜欢打桥牌，日本人喜欢下围棋，请你谈你对此的看法？

　　历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”、“浙商”。一般来讲，我们不知道他们各自成功的特点。但我们应该知道成功商人具有规律性的一些共性。正如一句婚姻名言：幸福的婚姻大体相似，不幸的婚姻各有各的不幸一样。对不不幸的婚姻，我们不知各自的具体原因，但很容易找到幸福婚姻大体相似的原因。成功商人的一些共同点：

　　1、艰苦创业，勇于拚搏。
　　2、敢为人先，把握商机。
　　3、遵纪守法，诚信为本。
　　4、与时俱进，不断创新等。

　　比如案例三。记得08年我在给有位考生模拟这题，他分别论述美国桥牌和日本围棋的特点，然后，又说中国麻将，说麻将体现一种中庸之道，要处理好上、下手关系，上不扣牌，下要刁牌；还要察颜观色谁要和牌，不能让对手从表情观察自己牌好牌孬，麻痹对手，确实深知麻将文化，答完此题后，我把此题换一句话问他：中国现在流行斗地主。他懵了，当时我想如难不到他，就换拱猎了。所以，对于这类题，一定要扬长避短，才能柳暗花明又一村，不要纠缠局限于局部，从整体上去把握，巧妙化解面试题的知识盲点。不管你出什么牌？打什么人才观？说什么商帮？千磨万击方向明，任尔东西南北风。

gototop

相册
组别:荣誉顾问
性别:
生日:1974-5-2
来自:陕西
积分:14565
帖子:14055
注册: 2008-05-22

2009-07-21 14:41 |

树型| 收藏| 小中大 17

国家公务员网指导：公务员面试万能模板之四大招法

http://www.chinagwy.org/html/msxg/zd/200907/21-10158.html

为了帮助广大公考学子走出面试疑团的重围，面试专家总结了四大招法，帮您轻松过关。

　　第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。

　　先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

　　第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：

　　一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。

　　二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

　　三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。

　　四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

　　此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

　　第三招法：组织活动会议，还有培训或是完成领导交待的任务。

　　先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。

　　第一，制定工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等);

　　第二，对方案的论证(征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺);

　　第三，按计划实施(人员分组分工，任务的分配等);

　　第四，注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);

　　第五，计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)。这五个步骤十分有用，无往不胜!

　　第四招法：处理政府突发事件或是异常情况的。

　　一保持镇静;

　　二想尽一切办法使他情绪稳定;

　　三耐心宣传国家相关法律法规;

　　四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

　　集体上访事件：第一，热情接待(请坐，倒杯水)

　　第二，稳定情绪(想尽一切办法……)

　　第三，认真倾听(群众的呼声)

　　第四，仔细记录(群众反映的问题)

　　第五，宣传解释(力所能及)

　　第六，及时汇报(能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门)

　　成功属于有准备的人，面试需要用心准备，才能够在面试中脱颖而出。祝广大公考学子金榜提名。

gototop

相册
组别:荣誉顾问
性别:
生日:1974-5-2
来自:陕西
积分:14565
帖子:14055
注册: 2008-05-22

2009-07-22 17:41 |

树型| 收藏| 小中大 18

国家公务员网指导：结构化面试攻略、考查综合分析能力

http://www.chinagwy.org/html/msxg/zd/200907/22-10194.html

结构化面试主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

　　根据机关的职位特点和用人要求，公务员录用面试目前依据人事部2001年颁发的《国家公务员录用面试暂行办法》，近年来一直以结构化面试为主。所谓结构化面试，相对于抽签式的随机化面试和个性心理素质测评等现代人事测评方法，是指在针对所有应试者的同一次面试中，不但测评的能力要素相同，采用的面试方法相同，而且提问的问题内容相同，使用的评分标准相同。

　　结构化面试的测评要素

　　在结构化面试中，通常把面试要求分解为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。必要时，机关也可以根据工作需要和职位要求，在面试内容中或面试前增加自己认为有必要的其他测评要素。

　　结构化面试的题型

　　从近年来公务员录用面试的题型看，每次在3~5个问题、15~20分钟时间的面试中，一般出现了背景性问题、情景性问题、智能性问题、思辨性问题、压力性问题、哲理性问题等题型。而对应试者的语言、仪态、气质和形象的考查，则体现在每一个面试问题中，贯穿结构化面试的全过程。由于现代人才的创新素质极为重要，故而在近年的公务员录用面试中，还经常出现原本在企业面试中较多使用的考查创新能力和发散思维的特定题型。受时间和题量限制，上述题型并非在每一次结构化面试中都出现，有的没有哲理性问题，有的则可能有两个思辨性问题，而思辨性问题又有数种不同的形式。选用哪些题型，主要取决于用人单位根据报考资格和职位要求所确定的面试难度。每种题型在内容上都有较为明显的特征，一道面试题是何种题型，一般可从该题的内容上判断出来。这样，每种题型也就有比较符合人的思维规律的答题思路。

　　结构化面试的程序

　　都是结构化面试，不同用人单位甚至同一用人单位在不同年份组织的结构化面试也不尽相同。针对面试考生的程序一般是：签到、点名、抽签、告知注意事项、候考、答辩、等候当场宣布成绩或到休息室等候公布成绩。面试考生和面试考场太多时，也可在面试结束一两天后再公告成绩。考生进入面试考场的“程序”没有特殊要求，站在规定的位置后，只要注意向考官致礼，听清主考官的指导语，认真回答问题即可。

　　结构化面试的备考

　　做好面试准备，就是要力求做到在熟悉面试程序的基础上，能够判断出考官所提问题的题型，了解该种题型所要测评的能力要素，悟出答好该类问题的最佳思路，找到大致适合个人思维习惯和语言风格的答题技巧。准备到这样的程度，就能在面试时以不变应万变，切不可押宝式地背会几十道面试题，指望“撞大运”来通过面试。

　　此外，面试问题的题型以及答题思路虽然有规律可循，但因面试问题的答案是开放性的，因此，要使自己的回答符合面试问题的评价要点或参考答案，让大多数评委满意，仍有很大难度。必须按照面试要求，虚拟面试场景演练，方能成竹在胸，取得优异成绩。

gototop

相册
组别:荣誉顾问
性别:
生日:1974-5-2
来自:陕西
积分:14565
帖子:14055
注册: 2008-05-22

2009-07-23 12:33 |

树型| 收藏| 小中大 19

国家公务员网指导：如何顺利通过语言关

http://www.chinagwy.org/html/msxg/zd/200907/23-10229.html

公务员面试，最难踏过的一个门槛是言语。言语表达，是考官衡量考生的一个最基本的依据。可以这么说，考生的基本素质，都是通过言语表达来展示的。所以，进入公务员面试这一关的考试，一定不要忽视言语表达能力的培养和训练。

　　(一)言语表达能力的重要性：

　　言语表达不仅是一种重要的智力技能，而且被心理学家列为创造能力之一，它是从事富有创造性的文学艺术、科学研究和宣传教育等工作所必须具备的基本条件。对于国家公务员来说，具有较强的语言表达能力，是准确、高效地履行公务，确保政令畅通的需要，是建设服务政府、责任政府、法制政府的内在要求，是提高干部素质，提升国家机关工作水平的需要。

　　(二)言语表达能力内容方面的要求

　　1.准确性和逻辑性。考生答题的内容必须是正确的，其使用的言语也应该是规范、准确的，决不能讲错。同时遣词造句要合乎语法，说明事理要清楚明白，具有逻辑性。

　　2.思想性和情感性。即考生答题时候的话语要具有深刻精辟的思想，要饱含真挚浓烈的情感，具有令人折服的威力，动人心弦的魅力。

　　(三)言语表达的技巧

　　1.流畅性。考生在答题的时候，讲话要流利通顺，不夹冗字、废话或口头禅，既不能断断续续、停顿太久或罗唆重复，让考官厌倦不耐烦，也不能连珠炮般一口气说到底，让考官听不清楚，难以留下清晰的印象。

　　2.自控性。政府工作人员的用语必须掌握分寸，具有言语的自控能力。这就要求考生善于以适当的音调、语气来恰当地表达不同的思想感情，如声调的高低、语速的快慢、词义的褒贬等都要恰到好处，调控自如。

　　3.文明性。言语的自控性与文明性密切相关。考生的言语应该是谈吐文雅的。无论回答哪一类的问题，都不能盛气凌人，要把自己对于问题的真实理解，通过平等、尊重、友善的口气和亲切、有礼、美好的话语传达给考官，使双方的思想感情沟通交融、和谐亲近。

　　经典表述：

　　在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。

　　科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

　　上述文字节选自十七大报告，第一段阐述了发展需要深入贯彻落实科学发展观，第二段阐述了科学发展观的理论地位，是政府工作语言的典范。它充分体现了形式上的条理性、层次性，内容上的思想性、准确性，同时达到了阐释的深刻性。

　　例题：人生有限和事业无限，你对此有什么看法？

　　答案要点：

　　(1)人生有限，指的是人的生命是有限的；事业无限，指的是人要进行的事业是无限的。有限和无限是辩证统一的，我们要正确面对。

　　这一段属于破题的步骤：对人生有限和事业无限的解释。语言表述比较准确，答题思路正确。]

　　(2)人的生命只有一次，面对有限的生命，人要懂得自己应该追求什么,应该放弃什么；要清楚地认识到自己能做什么,想做什么,需要做什么,在自己的专业领域里做精、做细、做强、做到最好就够了。

　　这一段阐述了如何正确处理生命有限和事业无限的关系。但是，本段文字表述不够准确，造成了逻辑上的混乱。应该做以下修改：

　　古人曾经说过：人生如白驹过隙，忽忽而已。古来一切有成就的人，都很严肃地对待自己的生命，当他活着一天，总要尽量多劳动、多工作、多学习，不肯虚度年华，不让时间白白地浪费掉。比如伟大的文学家鲁迅，他把别人喝咖啡的时间都用来学习、工作，虽然他的生命只有五十多个春秋，但是他却为中华民族留下了一笔笔宝贵的精神财富，为中国的文化事业做出了杰出的贡献。所以，他的人生是伟大的，是我们学习的榜样。

　　上述修改文字，引用了古人对时间的经典表述，而且注意了文字的锤炼，并且做到了理论联系实际。值得学习的是它没有继续用理论来说理，而是用典型事例充分说明了珍惜生命的人，都会做出一番事业，具有很强的说服力。

　　(3)作为人民的公仆，我们决不可放弃对真理的追求，一定树立正确的人生观和价值观，把有限寓于无限之中，把我们有限的生命投入到我们所进行的社会主义事业当中去，全心全意地为人民服务，努力做到情为民所系、全为民所用、利为民所谋，做一名新时期新时代人民信任和拥护的公务员，当我们白发苍苍的时候，我们也会像保尔柯察金那样非常自豪地说：“人最宝贵的是生命，生命属于每个人只有一次。人的一生应当这样度过。回首往事，不应虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧，临终时能说：我的整个生命和全部精力都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”

　　此段文字虽然联系了实际，但是给人一种大而空的感觉，缺乏真情实感。所以做以下修改：

　　人生的最大悲痛莫过于辜负青春。谁虚度年华,青春就要褪色,生命就会抛弃他们。作为新时代的年轻人，我们一定要正确处理生命有限和事业无限的关系，把握青春的每一天，树立远大的志向，并为实现它付出努力和汗水，只有这样，我们到年老的时候，我们才会自豪地说：回首往事，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。

　　经过修改，上述文字达到了用语简单而流畅的要求，符合实际且没有空洞之感，在合情合理之中体现了新时代年轻人对于青春短暂和对于事业无限的正确诠释。

　　国家公务员面试即将拉开序幕，一场新的战争又摆在了广大顺利入围的考生面前，在备战面试的过程中，希望广大考生不要忽视了对语言表达能力的训练，在训练过程中，充分调动已往的知识储备，多读、多说、多写、多看、多总结，开动机器，放下包袱，只要咬定青山不放松，相信大家都会如愿以偿的！

gototop

相册
组别:荣誉顾问
性别:
生日:1974-5-2
来自:陕西
积分:14565
帖子:14055
注册: 2008-05-22

2009-07-27 11:11 |

树型| 收藏| 小中大 20

国家公务员网指导：公务员成功面试全攻略

http://www.chinagwy.org/html/msxg/zd/200907/27-10282.html

一、面试的主要内容

面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：

1、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

2、专业知识和工作经验

（1）了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。（2）根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。

3、五种能力的集中体现

（1）口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。

（2）反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。

（3）自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。

（4）人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。

（5）综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。

4、了解求职动机、兴趣爱好和工作态度、责任心

（1）求职动机，了解应试者到本单位应聘的主要原因，对应聘单位的看法和希望，对哪种类型的工作感兴趣，工作中追求什么，判断用人单位所能提供的职位或工作环境等能否满足其工作要求和期望。

（2）兴趣爱好，应试者平时休闲时，经常从事哪些运动或活动，喜欢阅读哪种类型的书籍，关注的热点属于哪个领域，有什么样的嗜好等，了解一个人的兴趣与爱好，对录用后的工作安排、人员搭配和群众活动都有好处。

（3）工作态度，包括了解应试者过去的学习、工作态度；也包括对报考职位的态度。了解过去，掌握过去工作态度是否认真，可以推断对待现实的态度倾向。

（4）责任心，在事业上有奋斗目标，并为之努力，表现为对现有的工作踏实肯干，工作中有创新。而不是安于现状，当一天和尚撞一天钟，无所事事，对工作能敷衍了事，对什么事都不热心。

此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。

二、面试前的准备

面试之前需要做好六种准备：了解应试的单位和职位；掌握考官所要面试的问题类型；练习面试特有的语言；调试应达到的心里；设计应试新形象；模拟与演练。

1、了解和掌握所要工作的单位和职位

了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等；主要领导；面试官的情况；部门的历史沿革及正在所从事的工作重点。以及面试职位，如工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。

2、自我评估

自我评估包括以下几个方面：1）知识结构，是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重。2）能力结构，对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己。3）心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出判断，选择适合自己的工作，对每个人来说都是非常必要的。4）职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观等。但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。万学金路的辅导专家赵同勤认为，目前较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面，然后进行统计综合以确定你的职业适应性。）

3、对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认

对所面试单位和岗位有了充分的理解和理解，并进行了自我的评价后，还需要进行自己和所应聘职位之间的适配性关系的确认，即在前两项工作的基础上，回答“我是这个职位的最合适人选”的这个问题，从而使前两项工作的成果得以凝练和提升。因为你在面试时，其根本的目的就是向主考官证明自己是最合适的人。

4、面试问题的准备

（1）应试者个人信息主要是有关应试者自身的基本情况，个人根据自身情况可以有多种回答，但应注意以下几点：1）要与个人简历上的一致，如果前后矛盾，就会使考官怀疑你的诚信，从而埋下失败的种子；2）尽量避免谈及与做好所面试工作无关的东西，即使是你的特长和优点；3）要谦虚地表现自己的实力，而不要表现得野心勃勃，惟我独尊，这样会令考官厌烦。

（2）教育和培训情况在面试时，考官一般会验证你在简历中所说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于完成你准备应聘的工作。对自己所受的教育和培训要如实回答，不要把自己拔得太高，回答时要谦虚，不可旁若无人，夸夸其谈。

（3）求职动机，弄清面试者的求职动机，是考官的基本任务之一。大凡有经验的考官，都不会放过考查、验证应试者求职动机的任何机会。对于名利、金钱绝不能表现出崇拜、贪婪的心态，否则，你将被淘汰掉。但也不能显得过于清高，把物质利益贬得不值一提，这样也容易被判定为虚伪或不通人情而被刷掉。

（4）工作经验，用人单位一般会坚持这样的原则，即在素质能力相当的情况下，工作经验优先。在这部分问题中，考官想知道的是你过去的经验对你要应试的工作之间的匹配性和建设性，所以，你必须把有利于你做好应试工作的经验说清楚，特别要突出和强调其对于做好所需职位的关系，而不要谈论无关紧要的东西。

（5）未来计划和目标，用人单位总是很关心新进人员的心态和打算，特别想知道他们能否全身心地投入到工作中去。这类问题不是很好回答，需要认真考虑，全面分析，最好结合你所了解的实际情况来谈自己的打算，尽可能提出具有可行性的计划和方案，这样就会在面试中给考官留下用心思考的好印象。

5、面试的语言准备

（1）普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言最好不要使用。发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜，恰当使用语气词、口头语。（2）准确地选用词语。（3）恰当地运用语句。（4）语言练习，包括站立不语练习（练心）、随便说话练习（练口）、命题演讲练习（表达练习）、即兴演讲练习（全面练习）。练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。

6、面试的心理准备

（1）切忌苛求完美。（2）修炼平常心。（3）时刻保有自信心。另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面试考官和其他应试者都想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他应试者想象成自己的同事。这样就会获得一种轻松的心理预期，在积极和富有建设性的场景中，应试者也就能够更好地把握自己的自信。

7、面试的形象准备

（1）塑造良好的职业形象。在面试时，着装方面应注意：男士最好以西装为主要服饰，避免穿着过于休闲的服装，那会给人以不稳重的感觉。女性服装以职业套装为主，避免穿过于花哨或奇异的服装，否则，会给人以轻佻的印象。无论天多热，男士都要避免穿短裤、背心、拖鞋；女士则不能穿背心、超短裙或短裤。面试中不能戴帽子、手套或耳套，这些东西都是对人不尊重的表现。男士穿鞋要以皮鞋为主，又以黑色为主，避免穿运动鞋；女性为中跟正装皮鞋，尽量不要穿高跟鞋，夏天不要穿凉拖鞋。男士、女士都可以采用庄重或素雅的服饰，但最好男士以前者为主，色泽以黑色或藏青色，女士以后者为主，无论是谁都应选择适合自己的色彩和搭配效果。（2）习惯自己的新形象，对于你在正式面试时展现给考官的良好形象，你最好在数天前就开始习惯它，直到你能以平常心来看待自己的新形象，以为这是一件很自然的事，而不是很刻意的事时，新形象才能更好地为你所用。（3）注意过犹不及，形象在面试中确实很重要，但形象并不是全部。特别刻意地打扮自己，一定要使自己显得与众不同，有时不仅不能帮自己达到目的，还会适得其反。

8、面试预演

应试者可以在自己的大脑里，想象自己精神饱满地离开住所，顺利地乘上交通工具，来到面试地点（应试者应提前实际进行路线的考查，以获得更加真实的感觉效果），自己很有礼貌、很有风度地与遇到的每个人愉快地打着招呼，好象自己不是来应聘的，而是每天例行的上班一样。想象自己以一个稳健干练的迷人形象出现在考官面前，很快自己就和考官之间建立起一种信任、合作的关系，然后你们像进行日常的工作沟通一样开始面试，自己放松而又全神贯注地思考和回答着考官的一个个问题，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其内心对自己的微笑，当问题回答完毕，自己很有修养地离开，虽然不向后看，但自己可以感觉到考官们会心的微笑。这种脑中预演越逼真、越清晰，就越有助于你在实际面试时有最好地表现和发挥。努力在思想中描绘自己的成功形象吧。

gototop

<<上一主题|下一主题>>

2 / 6 页

跳转页

版权所有海纳百川 Discuz!NT Sitemap

Powered by Discuz!NT 2.1.202 Copyright © 2001-2010 Comsenz Inc.
Processed in 0.5 second(s) , 4 queries. 浙ICP备05082348号

返顶部